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梅县区“向组织部长说句心里话”谈心谈话活动首站来到粤东医院


作者:钟维    新闻来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018/10/31

    2018年10月25日,梅县区委常委组织部长李瑞金,梅县区委常委组织部副部长、梅县区人力资源和社会保障局局长陈纪珠,梅县区委常委组织部副部长、梅县区编制委员会办公室主任叶福祥首站来到中山大学附属第三医院粤东医院,就医院发展、人才工作等情况组织召开“向组织部部长说句心里话”谈心谈话活动。我院党总支书记沈友权、副院长张东海、院长助理刘红勇、岭南名医张清祥、黄以庭、急诊科学科带头人杨贞文、2016年“千人计划”引进人才王志发、温海东、黄程及相关职能科室负责人参加了谈心谈话活动。
  梅县区区委常委组织部长李瑞金首先介绍“向组织部长说句心里话”谈心谈话活动的目的,是让医院的专家、人才放下思想包袱,畅所欲言,说出心里话,让组织部向大家解答困惑,进行思想交流。
  沈友权书记介绍我院在区委区政府的大力支持和中山大学附属第三医院托管后的概况。他讲到,托管后,医院收治病人的地域范围扩大、认可度提高,在本院举办学术会议增多,医院职工外出进修学习交流的总人次增多,2018年获得4项省级科研立项,实现零的突破,本院专家承担嘉应学院医学院本科临床教学工作,医院各方面都取得了进步,感谢区委区政府的关心支持。
  张东海副院长表示,医院成功创建三甲医院,得到上级部门的大力支持,以及医院、职工的共同努力。近几年来,医院在人才引进方面,实力和吸引力也在提升。医院领导层重视了解职工思想动态,医院现有合同人员的比例已经超过编制内人员,编制问题、待遇差距问题均在职工之间存在一定矛盾。
  刘红勇院长助理说明人才对三甲医院建设的重要性,医院区域优势不明显,目前我院人才结构不合理的问题突出,主要表现在高层次人才的缺乏,规培医生三年规培后人才流失的问题,医院现有管理模式跟上级主管部门存在些冲突,医院开展工作存在一定的困难,以及在粤东医院编制问题上都希望得到政府的帮助并解决。
  岭南名医从提高医院综合实力和学科建设方面出发,谈医院高层次人才和科室骨干人才缺乏使科室发展受限,主要原因是梅州地处山区及医院综合实力吸引力问题。同时,专技人才考取编制岗位后,人才流失对科室业务发展造成一定的冲击,这些种种表现都是医院目前人才方面存在的主要问题。
  我院引进的急诊科学科带头人及“千人计划”引进人才随后谈自己来粤东医院工作后的感受,见证了医院创建三甲医院的过程,自身能力得到提升,在创建过程中看到了科室各项工作流程的逐步完善,但科室人力资源紧缺的问题还存在、还亟待解决,希望政府会有相应的政策吸引人才,支持粤东医院的发展。
  本次谈心谈话活动还提到专业技术人员职称的评定和聘任问题以及如何结合政策规定与医院要求入编的问题,区委组织部一一解答并表示将对反映的问题研究后反馈,并将在人才工作中尽力关心、支持粤东医院的发展。

 



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